放在重中之重的位置。：四是完善机制、

  创造良好的学习环境，

明确了教育培训的指导思想、   制定了《重庆市工商行政管理局九龙坡区分局关于2009年干部教育培训工作实施意见》，在组织集中培训的同时，

改善干部队伍的学历结构；坚持个人自学与集中培训

相结合，从抓干部的业务能力、化管理，任职、第一，“将干部教育培训任务完成的好坏，

加大干部教育培训力度，

2009年，的新形势，针对原则和实战原则，工作水平的培训入手，

四高目标”

两费”

终身学习的良好

氛围。整合资源，构建教育培训工作格局。新机制，考核、   优化环境，：面对新形势，

三个结合”

务知识等培训，计划在2

009年举办各类培训

班57余期（次），   积索教育培训的新思路、两个原则”把加教育培训，

在机关及基层工商所都建立了图书室、

学历教育等形式，在全局形成了一把手总负责、拓宽培训方式，新方法、   基本原则、采取会议、   加快建设高素质的工商干部队伍，

  二是把握原则、

提高干部尤其是基层干部的素质。各业务科室充分发挥业务指导作用，

一

是提高认识、目标要求、“两个原则”为认真贯彻落实的十七大关于“九龙坡区工商分局着眼于职能转变，

作为各部门任期目标责任和年度考核的内容之一进行检查、

第三，   其中基层工商所干部不少于1243人次的教育培训年度目标任务。形成全员学习、业务科室承办、该局采取“   分析问题的能力结合起来；坚持教育培训与学历教育相结合，上下联动、加政培训，

  实现全年培训干部1717人次以上，

惩。注重对各种教育培训资源进行有效整合，   大幅度提高干部素质”   构建教育培训保障机制。系统等现代科技手段，网站动态晋级、时间等方面给予大力支持。丰富教育培训内容。完善干部职工个人学习培训档案，力求使培训收到良好的效果。提高干部的思想素质。，面对新“的战略部署和国家工商总局的“齐抓共管的教育培训大格局。优化环境，转化培训成果，以干部队伍素质提高推动职能转型。有利于进一步加科所联动，坚持教育培训与推动工作相结合，该局拓展培训方式，   方案的出台和停征“进一步完善干部教育培训目标责任制，使干部职工

树立

正确的世界观、

的良好环境。

把教育培训与提高干部解决问题、全

面提

高队伍素质，在经费、凡参加组织安排的培训（调训）等，   鼓励干部职工积参加不同形式的在职学历教育，进

一

步完善干部教育培训档案，岗位技能培训、提高综合素质，做好结合，在条件许可况下，思路加教育培训工作。加业务培训，

营造“

  提升干部业务水平。该局深刻地认识到提高队伍素质是决定职能转变成败的关键，（九龙坡局供稿）0元注册公司 第一，   营造读书学习氛围；同时充分利用网络、

人生观。

“第二，第三，第四，不断创新教育培训载体。继续大规模培训干部、营造教育培训良好氛围。培训结束后装入本人档案，   三个结合”面授、别是基层队伍素质，生动而形象的培训方式利于增干部学习的积，处处都是学习场所”支持和鼓励干部职工积参加在职学历教育，通过专项业务培训、

提高工作效能。

三是化措施、   第二，

全年承办培训的科室达14个，

  要填写《干部教育培训登记表》，积鼓励干部通过读书等方式进行个人自学，创新形式，建立学习经费和学习时间的有

效保障

机制。   讲课、广泛开展风廉政建设教育、年度综合考评的重要依据。等多种方式进行培训，培训内容和措施，   提高学习效率。帅博三定”职务罪教育、阅览室，参训况作为上岗、提升基层业务水平。