

面对新“三定”方案的出台和停征“两费”的新形势,2009年,九龙坡区工商分局着眼于职能转变,积极探索教育培训的新思路、新方法、新机制,加大干部教育培训力度,提高干部尤其是基层干部的素质。该局拓展培训方式,通过专项业务培训、岗位技能培训、学历教育等形式,计划在2009年举办各类培训班57余期(次),实现全年培训干部1717人次以上,其中基层工商所干部不少于1243人次的教育培训年度目标任务。
一是提高认识、强化管理,构建教育培训工作格局。面对新形势,为认真贯彻落实党的十七大关于“继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略部署和国家工商总局的“四高目标”,该局深刻地认识到提高队伍素质是决定职能转变成败的关键,把加强教育培训,全面提高队伍素质,特别是基层队伍素质,放在重中之重的位置。制定了《重庆市工商行政管理局九龙坡区分局关于2009年干部教育培训工作实施意见》,明确了教育培训的指导思想、基本原则、目标要求、培训内容和措施,在全局形成了一把手总负责、业务科室承办、上下联动、齐抓共管的教育培训大格局。
二是把握原则、做好结合,营造教育培训良好氛围。该局采取“两个原则”“三个结合”思路加强教育培训工作。“两个原则”:针对性原则和实战性原则,从抓干部的业务能力、工作水平的培训入手,加快建设高素质的工商干部队伍,以干部队伍素质提高推动职能转型。“三个结合”:坚持教育培训与推动工作相结合,把教育培训与提高干部解决问题、分析问题的能力结合起来;坚持教育培训与学历教育相结合,鼓励干部职工积极参加不同形式的在职学历教育,改善干部队伍的学历结构;坚持个人自学与集中培训相结合,在组织集中培训的同时,积极鼓励干部通过读书等方式进行个人自学,提高综合素质,形成全员学习、终身学习的良好氛围。
三是强化措施、创新形式,丰富教育培训内容。第一,加强政治培训,使干部职工树立正确的世界观、人生观。广泛开展党风廉政建设教育、职务犯罪教育、党务知识等培训,提高干部的思想素质。第二,加强业务培训,提升干部业务水平。各业务科室充分发挥业务指导作用,全年承办培训的科室达14个,有利于进一步加强科所联动,提升基层业务水平。第三,拓宽培训方式,力求使培训收到良好的效果。采取会议、讲课、面授、视频等多种方式进行培训,生动而形象的培训方式利于增强干部 学习的积极性,转化培训成果,提高工作效能。
四是完善机制、优化环境,构建教育培训保障机制。第一,进一步完善干部教育培训目标责任制,将干部教育培训任务完成的好坏,作为各部门任期目标责任和年度考核的内容之一进行检查、考核、奖惩。第二,进一步完善干部教育培训档案,凡参加组织安排的培训(调训)等,要填写《干部教育培训登记表》,培训结束后装入本人档案,完善干部职工个人学习培训档案,参训情况作为上岗、任职、晋级、年度综合考评的重要依据。第三,建立学习经费和学习时间的有效保障机制。支持和鼓励干部职工积极参加在职学历教育,在条件许可情况下,在经费、时间等方面给予大力支持。第四,整合资源,优化环境,不断创新教育培训载体。注重对各种教育培训资源进行有效整合,营造“处处都是学习场所”的良好环境。在机关及基层工商所都建立了图书室、阅览室,创造良好的学习环境,营造读书学习氛围;同时充分利用网络、视频系统等现代科技手段,提高学习效率。(九龙坡局供稿)