为进一步发挥政务信息传达政令、交流经验、服务决策的重要作用，及时、准确地反映各项工作的推进情况，全面、真实地体现干部队伍的精神风貌和思想状况，云阳局建立健全五项工作制度，切实增强政务信息报送工作的时效性、针对性和实用性，不断提高政务信息报送工作水平。

     一是建立定期学习交流制度，强化培训。每年组织开展一次政务信息工作专题培训，及时总结工作中出现的共性问题，采用交叉评议、范例剖析、心得交流等方式，开展针对性的学习交流，强化工商所和机关科室内勤人员的技能培训，提高信息报送人员的综合采集能力、分析判断能力、文字表达能力，着力培养一批勤奋、好学、善思、严谨的信息报送工作排头兵，推动全局政务信息工作水平的整体提升。

     二是建立信息工作例会制度，强化指导。由办公室牵头，每季度末组织政务信息报送员召开工作例会，通报本季度信息报送和编发情况，查找问题、分析不足，明确下阶段信息报送工作的主导方向和工作重点。

     三是建立重点课题通报制度，强化调研。县局办公室要注重了解党委政府重视、新闻媒体关注、群众反映强烈的社会重点、热点问题，及时传达市局信息报送重点和约稿信息要求，由工商学会统一分配调研课题，精心制定调研计划，合理分解工作任务，组织相关单位和人员深入群众、深入农村、深入社区开展专题调研，抓住重点、突出亮点、反映难点，加强挖掘深度，提高信息价值。

     四是建立政务信息公开制度，强化监督。安排专人负责，每周将全局各单位报送的政务信息上传至云阳政务公开网，并在网页上公布举报信箱和举报电话，发现漏报、谎报、瞒报、编造虚假信息的情况，一经查实，严肃处理相关责任人员。

     五是建立政务信息通报制度，强化考核。在oa内网上适时通报全局各单位报送信息的类型、报送量、采用率和累计得分等情况，并研究制定《政务信息考核办法》，将工商所和机关科室的政务信息工作纳入年终目标考核，要求各工商所每月至少报送３条动态类信息，每半年至少报送１条调研类信息，业务科室每月至少报送２条动态类信息，每季度至少报送１条调研类信息。该《办法》较好的反映了政务信息报送工作“重调研、出经验、推精品”的总体要求，按照信息类型和上级单位采用情况，合理设定了考核分值和计分办法，并设立“年度政务信息报送先进个人”和“年度政务信息报送先进单位”等奖项，表彰先进、鞭策落后、落实责任、兑现奖惩。（云阳局供稿）