近期，渝北局按照市局的统一部署，紧紧围绕提升干部能力、激发队伍活力、优化人力资源配置、促进职能转型这个中心，有序开展了干部职工轮岗交流工作。一是做好思想宣传发动，让全体干部职工明确轮岗交流的目的意义。二是做好摸底调查。分局领导和人事部门深入到各个工商所进行调研，掌握干部职工队伍情况，掌握了解交流轮岗岗位情况、干部职工思想状况，掌握了解哪些人员有思想顾虑，有针对性地做好疏导工作。三是认真研究制定交流规则。制定了《干部职工交流办法》，挂在OA办公系统网上，广泛征求广大干部职工的意见和建议后，党组研究下发执行。四是组织决定。党组统筹安排，加大干部轮岗交流力度，明确交流轮岗纪律，强化组织保障，形成科所之间、所所之间、城乡之间制度化、规范化、常态化的交流机制。五是正确导向。让城区年轻同志到边远农村所工作锻炼，培养吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，让农村所的同志有机会到城区所，体现组织关怀。
 
     这次交流人数37人，涉及分局18个科室和工商所，占全局干部职工总数的23.4%。其中，从机关交流到工商所工作6人，从工商所交流到机关工作5人。机关科室之间人员交流6人，工商所之间人员交流 20人。目前，交流的干部职工全部到位，总体情况良好，在新的岗位积极工作。（渝北局供稿）