为提高全局干部的行政执法水平，进一步加快由“传统管理型”向“监管执法服务型”转变，促进工商职能到位，打造“四型工商”和“西部监管执法人才高地”，全面推进干部队伍建设。根据市局2007年干部教育培训工作的总体部署，璧山局结合本局实际情况,立即制定了2007年度教育培训计划，切实开展本年度干部职工的各项教育培训工作。
   
      一是严格遵循“培训必考”的原则。每次培训的具体通知由承办科室拟定，报分管局长同意后交办公室以公告形式发布，并报人事科备案。培训通知的内容包括培训人员、时间、地点、内容以及参加考试人员等事项。培训考试成绩由培训笔记和培训测试两部分构成，其中笔记占30分，测试占70分，总分共计100分。
        
      二是培训出题测试和阅卷由承办科室负责。分管承办科室的局领导负责组织监考。每次培训结束后，牵头科室将培训考试成绩、试卷交组织人事科备案。
        
      三是严格实行奖惩，确保教育培训质量。对培训考试不及格者扣行政效能监察奖200元,补考不及格者扣一个季度行政效能监察奖,并与年终增发的行政效能考核奖挂钩。县局将把考试结果作为评先评优、晋升提拔、工作调动等的依据之一。
        
      四是制定学习教育培训年度计划。从今年1-6月，每月都安排了2-3次的培训，全年各月至少一次培训和考试。（璧山局供稿）