

城口局始终在以制度管理人,用制度规范行政执法人员行为的思想指导下,新年伊始提出了:要理清工作思路,创新并完善“五大机制”。即:一是以执法质量考核为载体,坚持点面结合,在新形势下进一步更新执法理念、更新执法方式、规范执法行为,全面推进依法行政,创新并完善依法行政工作机制。二是以目标管理考核为立足点,实现权责统一、奖惩挂钩、动态督促,坚持阶段重点工作与年度总体工作相结合,统筹全面,突出重点,注重实效,创新并完善综合评估考评机制。三是以人员竞岗交流、岗位比武、争先创优为突破口,激发干部职工工作热情,创新并完善竞争激励机制和监督约束机制,四是坚持教育培训与岗位应用、能力提高、工作绩效“三结合”为基础,抓培训,重应用,强素质,进一步创新并完善教育培训和人才培育的良性机制。五是以年度行风评议、文明单位创建、先进单位创建为切入点,优化服务质量,体现以人为本的行政执法理念,努创新并完善全系统文明服务机制。(城口局供稿)