根据市局深入开展学习实践科学发展观“回头看”的工作部署和县委、县政府学习实践科学发展观活动要求，垫江局以强化队伍思想建设为出发点，扎实开展了深入学习实践科学发展观“回头看”活动。

     一是认真整改存在的问题。该局认真整改在学习实践活动中存在的干部职工的思想政治素质、敬业奉献意识和责任意识、执行纪律和规章制度、监管方式、能力、水平和办法、服务理念、服务措施、服务能力等方面的问题，落实整改措施，跟踪问效整改效果。

     二是细化整改工作思路。该局在“回头看”工作中，通过制定整改方案，强化以科学发展观为统领，进一步细化整改工作思路。认真贯彻落实国务院3号文件和市局《贯彻落实〈国务院关于推进重庆市统筹城乡改革和发展的若干意见〉的实施意见》精神，严格贯彻落实国务院、市委市府及市局的决策部署，全力促进垫江经济平稳增长，为助推宜居城市和平安垫江建设做出贡献。

     三是认真开展干部大走访活动。该局根据市局的统一安排，从5月3日开始，认真开展以“听民声、察民情、解民难”为主题的干部大走访活动。明确干部大走访的重要意义、指导思想、工作要求、总体目标，确定了局领导走访信访突出、矛盾纠纷、群众普遍关注等各3-5人。了解社情民意，排查化解社会矛盾纠纷，宣传政策法律，疏导群众情绪，开展政策调研，提出调整完善政策的建议。目前，各领导已基本完成走该活动。下一步，将走访问题进行归纳汇总，及时化解矛盾纠纷，解决突出问题。

     四是着力提升干部素质。该局根据市局“大培训、大转型”培训规划要求，大力开展了干部职工教育培训工作。通过实施“大培训促大转型”，提升了基层干部综合素质，步增强了中青年干部职工监管执法及服务发展的能力和水平，加快了职能转型步伐。同时为加强内部交流，优化干部结构，增强队伍活力，推进职能转型。按照市局规定，结合实际，建立完善了干部定期轮岗交流制度，有计划地开展内部工作人员交流轮岗。对全局13名中层干部和32名干部职工进行了轮岗交流，交流面达30%。同时根据市局关于进一步关心爱护基层工商所干部的要求，加大对基层一线、条件艰苦地区干部的倾斜，轮岗交流、工作生活等方面优先考虑，确保了局机关与基层工商所之间、城区所与偏远所之间的干部交流制度化、规范化、长期化，使干部接受多层次、多岗位、多职位的锻炼，全面提升干部职工素质，适应转型需要。

     五是完善制度和规范，推进规范化建设。该局在去年制定的6个制度和11个规范的基础上，结合工商职能转型和工作实际，对不完善的制度和规范进行了全面修改，增强了可操作性、合理性、科学性、指导性；同时对不规范的文件进行了清理。到目前为止，修改完善车辆管理制度、财务制度等3个制度，修改了政务信息工作规范、产品质量检测工作规范等4个规范，进一步推进了全局各项工作制度化、规范化、程序化。（垫江局供稿）