为进一步提高基层工商所干部职工的综合素质，努力实现基层干部在思想观念、工作重心、工作方式、工作作风、工作能力上的五个转型，建设一支作风过硬、精干高效、执行有力、清正廉洁的基层干部队伍，云阳县工商局按照加强领导、规范管理、注重实效的干部教育培训原则，不断构建多途径、多层次、多形式的教育培训格局，取得了良好成效。

     一是创新管理体制，加强学习培训的规范性和实效性。成立了由局主要领导负总责,分管领导牵头抓，机关各科室共同参与的干部教育培训工作领导小组，提前研究全年教育培训工作的重点课题，并由各科室拟定培训计划，明确参训人员、培训形式、学习要求和考核方式，由人事科统一组织实施。基本形成了领导小组统一领导，相关科室分工合作，人事部门具体实施的教育培训工作管理体制。

     二是突出工作重点，加强学习培训的针对性和时效性。采用干部座谈，问卷调查、电话访问等方式，了解基层干部参与学习培训的实际需求，掌握基层干部存在的主要知识缺陷，结合当前的中心工作，确定教育培训内容。近期连续开展了法制、商标、电子商务监管、计算机操作集中培训共四期，全局238人次参训，组织学习了查处不正当竞争、垄断行业、制假售假、虚假宣传、商业贿赂、商标侵权等方面的法律法规知识，并现场演示了制作说理式法律文书，商标广告网络监管、电子商务监管等业务技能。该局还将编发知识点汇编，供各工商所再次进行集中学习，进一步扩大学习范围，巩固学习效果。

     三是丰富培训形式，加强学习培训的多样性和灵活性。该局变“填鸭式”学习为”引导式”教育，有效地激发干部职工学习的主动性、积极性。一是开展转变执法理念大家谈活动，各工商所分别召开所务会，组织干部职工就贯彻落实市局公平交易工作会议精神开展讨论，并结合实际，形成了推动执法办案工作的思路和具体措施。二是组织县局机关和基层工商所12315系统操作员到万州高笋塘工商所学习取经。三是组织开展集中案件评查，选取近年来该局办理的典型案件，由市局法制处挂职干部进行点评，总结出其中八项具有共性的问题，进行深入分析讲评，提出改进意见。四是邀请九龙坡工商分局挂职干部与该局干部职工开展座谈交流，共同探讨了执法办案、电子监管等方面的一些工作方法，帮助干部职工开阔眼界、找准差距。（云阳局供稿）