一是搭建学习制度平台。确定每月双周五为“学习日”。由机关和各基层所结合实际制定学习计划和学习具体内容。在“学习日”，组织开展各种形式的学习教育活动，精心组织各类学习内容。 

     二是搭建学习机制平台。以继续深化“四大一重点”工作为重点，精心组织实施各类教育培训活动。结合工商转型的迫切需要，科学地制定教育培训计划，做到理论教学与实战操作相结合，“请进教”和“走出学”相结合，积极参与与自行组织相结合等方式，多形式、多层次、全方位开展学习教育活动，促进干部职工的思想观念进一步开放，知识进一步更新，技能进一步提升，应用进一步熟练。

     三是搭建学习载体平台。以开展各项学教活动、庆祝活动、纪念活动等为载体，通过组织开展知识竞赛、演讲比赛等形式，促进干部职工多层面、多层次学习了解科技、生活、历史、地理等知识。通过开展文艺表演、体育健身等活动，丰富干部职工精神生活，增强干部职工团队意识，陶治干部职工情操，增强争优创先意识和集体荣誉感。

     四是搭建学习硬件平台。以“强基工程”建设为契机，加大资金投入，进一步完善机关和基层所“读书阅览室”、“文化娱乐室”，把定期购书制完善于工作制度之中，切实为文化阵地补充新鲜血液，努力营造良好的读书环境。同时，大力倡导干部职工充分利用工作之余，多学习、多读书、读好书，在全局上下形成高尚的精神生活氛围。（大足局供稿）