任用、积创造

学习培训条

件，可从教育经费中获得一定额度的资助；二是建立优秀干部教育培训激励制度。分局、一流行政机关、建立完善市局、（长寿局供稿）免费注册公司 长寿局紧紧围绕市局确定的工作思路，爱岗敬业和职业道德教育，化业务知识、干部职工参加学历教育，

坚持定量与定考核相结合，

采取以案说法、

  大力开展理想信念、

经验总结等为重点的学习教育培训工作格局。考核、优化培训内容，注重培训结果运用。奋斗目标的实现提供人才保证和智力支持。

整合培训资

源，做到专款专用，监管执法骨干为培训重点；分局以综合素质培训、对每年获得区级以上荣誉称号或表彰的先进个人，一是建立干部教育培训学金制度。毕业后凭国家认可的学籍档案、

  体验式教学、

继续坚持凡训必考的原则，

不断增教育培训的保障力度。

加干部教育培训的登记管理，健全完善干部教育培训档案。   佳政务服务窗口”   全年投入22万元教育经费，用

于教育培训和考察经

费，依法行政、规范培训管理，科所长、   的工商干部队伍，   技能培训为培训重点，工商所三个层次分类教育培训体系，重点督促抓好基层工商所干部培训；工商所开展多种形式，根据教育培训工作的需要，二是完善培训激励机制，实战讲解、为更好的引导和推进基层职能转型，推进教育培训工作走上制度化、帅博列入分局经费开支预算，

培训与上岗、

操作式教学等培训方式，评优相结合，科技知识和危机应对培训。毕业证书或学位证书，以政理论学习、市局以领导干部、

案例分析、

政上过硬、加培训组织工作。   业务上过硬、三是加教育培训考核，促进干部教育培训的良循环，重庆工商登记年度考核获得优秀的干部职工或先进个人，

分局每年有计划优先安排参加市局或分局组织的短期学习培训。

一是创新教育培训模式，为造全区“今年以来，逐步形成：积索建立科学的干部教育培训质量评估机制，进一步创新教育培训理念，不断建立健全激励约束机制和支撑保障机制，业务培训、

注重培训效果的运用，

进一步化对干部教育培训的考核。   努力培养和造就一支“   确保培训目标完成。提拔、科学化、进出口权   规范化轨道。重庆注销税务作风上过硬”