一是与干部教育培训工作相结合。把打造高素质、专业化的基层干部队伍作为基层建设的基础，根据干部队伍实际状况，制订《干部队伍教育培训中长期规划》，增强培训内容的针对性；推行年度培训考试制度，增强教育培训的刚性约束；进一步发挥好基层干部培训基地作用，探索适应新形势要求的培训方式；推行注册员、市场监管员、案件主办员等“十大员”岗位资格管理制度，推进专业化队伍建设。

     二是与进一步创新基层监管服务体制机制相结合。把构建完善监管服务体系作为基层建设的关键，深化“小局大所”改革，细化工商所职能定位；发挥好乡镇“工商工作室”、“一会两站”、工商联络员和个体私营业户小组长的作用；推行区域监管服务责任制，改进监管服务方式和手段，提升监管服务效能。

     三是与深入推进规范化工商所创建活动相结合。把规范化工商所创建活动作为基层建设的重要载体，制定《规范化工商所评定标准》，对工商所进行全面考核，实行动态管理认定，探索建立基层工作长效激励和评价机制，提高基层规范化水平。

     四是与文明创建工作相结合。强化措施，加大力度，深入开展创建文明单位（机关）、青年文明号等活动。积极争创人民群众满意的服务机关、服务岗位，争当人民群众满意的公务员。对先进单位、模范人物的事迹进行集中宣传，营造崇尚先进、争当先进、弘扬正气的浓厚氛围，推进“争创文明执法服务窗口（文明服务满意单位）、争当职业道德先进个人”活动深入开展，树立基层工商良好形象。（潼南局供稿）