组织人事工作是与人打交道的工作，其魅力在于正确运用组织人事工作的政策，科学地、最大限度地发挥人的积极性和创造性，促进各项事业健康发展。为此，北碚局始终坚持以人为本的理念，把“内强素质，外树形象”作为主线，贯穿于整个组织人事工作之中，不断解放思想、创新理念、转变作风、规范行为，不断创新工作方法，加强人才队伍建设。近年来，该局认真做好“六坚持”，组织人事工作规范有序，提升了整体形象，有力地推动了全局组织人事工作的顺利开展。
   
      一是坚持民主集中制，加强领导班子建设。分局党组坚持把贯彻落实民主集中制作为班子建设的核心，努力建设“学习、团结、廉政、求实”的领导班子。领导班子成员按照分工，在工作上严格规范议事程序和议事规则，团结协作，各司其职，做到到位不越位，发挥好整体作用。分局领导班子被北碚区委评为2005年党内“创先争优”先进领导班子。在2005年市局和近几年北碚区年终目标考核中分局都获得了良好的成绩。
        
      二是坚持教育培训，加强干部队伍建设。该局始终把干部教育培训作为提高干部整体素质的基础。按照针对性、实效性、操作性，通过多层次、多形式、多渠道的培训，采用请进来与走出去，自学与集中学习，以会代训与专题讲座，政治学习与业务学习，全员学习与个别辅导，以案说法与个案研究等多种形式加强培训。全面有效地提高了全体干部的综合素质。
        
      三是坚持政策倾斜，加强基层组织建设。按照《工商所工商规范》和《重庆市工商局关于加快基层工商所职能转变的意见》要求，进一步加强了工商所制度建设，规范了工商所工作秩序，全面推进了基层建设，树立了工商系统“前沿阵地”的良好形象。积极加强了基层工商所建设，投资200多万元改造了6个工商所，各种政策倾斜基层工商所，着力提高基层干部职工待遇，着力提高基层工商所干部职工工作积极性，进一步加快了基层工商所由“传统管理型”向“监管执法服务型”转变。
        
      四是坚持从严管理，加强纪律作风建设。一直以来，局党组把加强纪律作风建设放到首位，逢会必讲，切实加强对干部的教育，把纪律作风建设、反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面。严格执行“六条禁令”、“十不准”以及公务员行为规范等。加大督察力度，历年行风评议都取得很好的成绩。近年来，对上班时间玩电脑游戏等被明查暗访曝光的7名同志给与了严肃处理。
        
      五是坚持德才兼备，加强人才队伍建设。以推进工商事业发展为永恒主题，把人才培养、人才使用和人才服务作为工作重点，与建设学习型、法制型、服务型、科技型工商建设有机结合，全面推进人才高地建设。采取不同方式，不断强化监管执法人才、综合服务人才的教育培养。全面推行竞争上岗、双向选择和末位淘汰制。尊重知识，尊重人才，大胆启用德才兼备的年轻干部，2003年毕业的大学生在中层干部岗位已有3年。
        
      六是坚持精神文明，加强整体形象建设。分局把精神文明建设作为推动其他工作的一个重要部分抓紧抓实，不断加强细胞建设。连续几年荣获“重庆市卫生单位”，2005年获市级“百佳文明单位”，工商所全部为区级精神文明单位。同时加大其他文明创建活动的力度，注册登记科荣获区级“巾帼文明岗”，歇马工商所荣获区级“青年文明号”。在近年市局和北碚区组织的歌咏比赛、文艺调演、演讲比赛中都取得了很好的成绩，树立了良好的外部形象。（北碚局供稿）