

一是被动学习型向主动学习型转变。针对干部职工普遍对“填鸭式”被动教学方式不“感冒”,“过目就忘”的学习效果,分局将营造“落后=淘汰”的高压态势,激励干部职工加强学习、主动学习、终身学习。
二是单一技能向多专多能转变。为满足交流换岗的需要,分局将以“精一岗、通两岗、懂三岗”为目标,大力锤炼干部职工灵活运用工商法规和现代办公的技能,使干部职工真正成为能说、会写、善做的复合型人才。
三是传统型向创新型转变。为适应与时俱进的发展要求,分局将引导干部职工培养缜密思考和综合分析、判断能力,逐步探索把握工作的规律性,提高工作预见性、前瞻性和科学性,提出创造性的发展思路,妥善应对突发新问题,开创工作新局面。
四是学历型向能力型转变。为改变目前在队伍中存在“高学历,低能力”现象,分局明确综合能力将作为干部考核的重要指标,鼓励干部职工将理论知识转为工作实力,将学习成果化为工作实绩,实现学历与能力对等。
五是管理型向服务型转变。分局认真落实建设“服务型政府”的要求,以“执政为民、服务发展”学习整改活动为契机,坚持以人为本,增强服务意识,改进工作作风,提高服务水平,为地方经济发展保驾护航。(巴南局供稿)