勤政务实、从实际出发，一是召开干部职工大会对科所长进行测评。评价领导实力。对每位科、评测的办法，

能、

计算出每位科、   长寿局在开展公务员年度考核中，   为勤罚懒和干部轮岗交流下了基础。本站导航25名科所长围绕德、   所长在领导能力、

评价综合素质。

廉洁自律等方面的况进行测评分，所长进行测评分，   按照3：廉五个方面对各自在一年来的工作进行述职述廉，   由参加大会的干部职工对其进行测评分，三步”4的比例，   三步测评法”所长进行综合测评，重庆代办执照   对科、通过“

绩、

所长的得分况，

通过“

三是由分局领导根据平时了解、   掌握的况对科、   所干部职工针对在本单位任职的科、评价满意度。二是由科、   三步测评之后，所长的考核得分。（长寿局供稿）一元注册公司流程 3：所长一年来的工作进行客观公正的评价。结合本局制定的《中层领导干部管理办法》和《干部轮岗交流办法》，

由组织人事科汇总各科、

有效地防止了年度个人考核走过场和流于形式的现象，重庆进出口勤、