今年以来，市工商局紧紧围绕职能转型和构建“西部监管执法人才高地”，内强素质，外树形象，在全系统全面开展信用信息化应用岗位大练兵，进一步推进信息平台向工作平台、监管平台整体转型取得明显成效。
   
      一是全系统轰轰烈烈开展信用信息化应用岗位大练兵活动。一年来，44个区县局、直属局严格按照市局“全员培训”的要求，围绕八大网络应用平台的推广普及，加强领导、精心组织、健全制度、全员动员、全员参与、强化考核，采取自训、自练、自考等多种方式，举办培训班、开办夜校、组织擂台赛、开展自练自考，掀起了信用信息化应用岗位大练兵的热潮，全系统干部职工学习计算机基础技能和熟练掌握业务网络应用平台的热情空前高涨，有效地推进了全系统信用信息化建设由信息平台向工作平台、监管平台的整体转型，实现了三个“全覆盖”，即网络全覆盖、业务全覆盖和应用全覆盖。
        
      二是以抽考和竞赛方式检验信用信息化应用岗位大练兵活动取得的成效。市局建立完善了信用信息化应用岗位大练兵网上考试系统和分层分类考试题库，在各区县局组织“自练自考”的基础上，11月1日至9日，市局对40个区县局和4个直属分局进行了信用信息化应用岗位大练兵网上抽考，从应参加考试的4800名干部职工中随机抽考了220人，全部通过了考试，有33人获得200分（满分）。同时组织开展了信用信息化应用岗位大练兵竞赛，通过海选、复赛、决赛，璧山局获得一等奖，万州局、沙坪坝局获得二等奖，梁平局、永川局、高新园局获得三等奖，长寿局、高新区局、荣昌局、合川局获得优胜奖。
        
      12月26日，市局机关举行了信用信息化应用岗位大练兵抽考。从应考的27个部门、203名干部职工中随机抽取了118人（其中61名现职正副处级领导干部为必考人员，包括50岁以上的处级领导干部10人）参加了抽考。除2人请假外，116名参考人员平均成绩196.82 分，其中190分（不含本数）以上的有91人，占考试总人数的78.45%； 200分（满分）的75人，占64.66％；其中考试成绩200分（满分）的人员有75人（其中处级领导干部有37人，占处级领导干部数考试人数的62.71％），有7个部门个人平均考试成绩为200分（满分）。
        
      三是推动了各项工作的开展。一年来开展的信用信息化应用岗位大练兵活动，达到了“以学促练、以考促用”的要求，全系统干部职工的整体素质特别是信用信息化应用水平得到明显提高，信用信息化技术在监管执法等各领域中得到广泛应用，为打造“四型工商”，推进工商转型，提高“执政为民，服务发展”的能力和水平作出了积极贡献。（信用处、信息中心）