今年以来，渝北局以市局下发的《干部教育培训纲要》为切入点，采取四条措施加强干部队伍建设。
   
      一是强化教育培训工作，增强履职能力。从实际岗位需要出发，深入开展全员岗位练兵活动，突出抓好市场经济理论、工商业务技能、法律法规知识和信用信息化培训。重点抓好“信息化大练兵”、“案件主办人”、“法制员”等培训考核。同时采取一定的激励措施，鼓励干部利用业余时间自觉学习、自觉考试，着力培养一批业务尖子和业务骨干，逐步把“应试”培训向“素质”培训转变。
        
      二是加强两级班子建设，发挥垂范作用。该局局党组坚持贯彻“以身作则、民主集中、处事公正”的工作原则，积极开展“双推”活动，促进决策的公开化、民主化和科学化，同时贯彻“生活上多关心，工作上严要求，制度上重落实”的工作思路，增强党组的凝聚力、号召力、战斗力。各工商所领导班子深入开展“争创基层好班子、争当基层好主官”活动，带领基层干部职工埋头苦干，争创佳绩。
        
      三是改革激励考核机制，激发队伍活力。根据实际情况，该局适时改革激励考核机制，积极试行机关与基层双向考核机制，进一步体现“机关带基层、基层促机关”的工作思路，同时不断深化“树典型、学先进、争一流”活动，开展“榜样教育”，树立了一批“岗位练兵标兵”、“办案能手”、 及“优秀支部书记”等，为全系统干部职工树立前进标杆。
        
      四是坚持三项措施并举，加强党风廉政建设。以落实《惩防体系实施纲要》为切入点，采取教育、制度、监督三措并举的方法，进一步落实党风廉政责任制，实现责任到人、一岗双责、有责必究、有究必果。通过网上典型案例、廉政警示教育、旁听职务犯罪庭审等活动，做到警钟长鸣，防微杜渐。同时进一步落实领导干部述职述廉、重大事项报告、案件回访制等制度，并积极探索行政效能监察的新途径、新方法、新举措，促进全系统党风廉政建设的深入开展。（渝北局供稿）